Como combater o preconceito contra os mais velhos no trabalho

Ano novo, vida nova? No que diz respeito ao preconceito contra os mais velhos no ambiente de trabalho, nada mudou. Para piorar, o mundo digital pode trazer novos riscos, como mostrou reportagem do jornal “The New York Times” em parceria com o “ProPublica” publicada em dezembro. De acordo com a matéria, anúncios de emprego no Facebook são direcionados a públicos específicos – por exemplo, pessoas até 35 anos – e, graças aos algoritmos utilizados, não há como candidatos acima dessa faixa etária tomarem conhecimento da vaga, mesmo que estejam plenamente capacitados para a função. Afinal, será que estamos diante de um novo tipo de discriminação?

Fonte: G1

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